مدیریت کسب و کار
5.00 از 5 امتیاز بر اساس مشتری 13
(دیدگاه کاربر 13)

چرا از زیر کار در رو می شویم ؟

3,950,000ریال

نویسندگان : سید سهیل فاضلی – الیاس مبرهن

شابک: ۶-۰۰-۷۷۷۵-۶۲۲-۹۷۸

چرا از زیز کار دررو می شویم ؟
بررسی طفره روی اجتماعی و ریشه یابی علل آن
نویسندگان : سید سهیل فاضلی – الیاس مبرهن

 

برای ما بسیار پیش آمده است که از کار گروهی نتیجه نگیریم در این مواقع با عده ایی برروی یک پروژه با محصول کار می کنیم ولی بازدهی مطلوب نیست عده ایی کم کاری می کنند و از زیر کار در می روند .
-طفره روی اجتماعی همراه همیشگی گروها
-خودداری از تلاش چه شکل هایی می تواند داشته باشد
-دآمدی بر طبقه بندی عوامل موثر بر طفره روی اجتماعی
-عوامل فردی طفره روی اجتماعی
-علامت یک بیماری نهان :اختلال همراه با اهمال کاری
-اصولی برای تشکیل یک گروه کارا و اثر بخش
-رضایت شغلی
-آشنایی با مفهموم شغل و اصولی برای طراحی مناسب فرآیند کاری
-عوامل شغلی طفره روی
-چگونه عوامل شغلی طفره روی اجتماعی را کاهش دهیم
روابط بین عوامل موثر طفره روی
-طفره روی سایبری

** خرید کتاب های روانشناسی بازار سرمایه و کتاب های تحلیل بنیادی بازار سرمایه نیز پیشنهاد میگردد**

ناشر: چالش
قطع : رقعی

توضیحات تکمیلی

وزن 504 g
ناشر

13 دیدگاه برای چرا از زیر کار در رو می شویم ؟

  1. امتیاز 5 از 5

    از نظر من دغدغه ی این کتاب،مقایسه ی شخصیت اجتماعی و شخصیت فردی در شناخت خود است.با توجه به نقل از این کتاب،انسان با مشاهده کردن جایگاهش در مقابل سایرین میتواند خودش را تعریف کند.بنابراین برای آن دسته از دوست دارانی که به خودشناسی و در عین حال روابط اجتماعی و تعامل با دیگران علاقه مندند،این کتاب بسیار سودمند است.چرا که اگر با سایرین تعامل نکنیم،تصورمان از خودمان مبهم خواهد بود .
    نویسندگان این کتاب کاری با ارزش در کنار مسئولیت سنگینی که دارد،به جامعه عرضه کردند و ریشه ی طفره روی اجتماعی را بیان کردند.

    آثار خوب می مانند،در دل ها جای میگیرند و کهنه نمی شوند…
    با آرزوی موفقیت و سربلندی برای این نویسندگان عزیز

  2. امتیاز 5 از 5

    مهم ترین نکته در مورد این کتاب کاربردی بودن اونه واقعا چی بهتر ازین میتونه کمک کنه به ادم؟
    مدیران منابع انسانی میتونن به عنوان یک راهنما درجهت شناخت وکمک به منابع انسانی سازمان قدم بردارند

    • سلام دوست عزیز
      ممنون از نظر تان

  3. امتیاز 5 از 5

    کتابی کاربردیه و متنش راحت درک میشه. هرکسی که با نیروی انسانی سروکار داره میتونه ازش استفاده کنه و به نظرم میتونه موثر باشه. نیروی انسانی به رضایت بیشتر میرسه و سازمان به بهره وری و کارایی بالاتر

    • سلام دوست عزیز
      با تشکر اتز ارائه نطرتان

  4. امتیاز 5 از 5

    درود،از خواندن این کتاب لذت بردم،بسیار دقیق مشکلات را بررسی کرده و راهکار ارائه داده است.در عصری که بیشتر مشکلات سازمانها و شرکت ها عدم مسئولیت پذیری افراد و راندمان پایین آنها است این کتاب می تواند به مدیران کمک شایانی نماید.پر محتوا و عالی ✌️

    • سلام دوست عزیز
      با تشکر از شما

  5. امتیاز 5 از 5

    کتابی بسیار سودمند جهت افزایش بهره وری کسب و کارها و آگاه سازی مدیران در زمینه شیوه های مدیریت کاربردی و مدیریت منابع انسانی به شکلی کارآمد

  6. امتیاز 5 از 5

    در فصولی که به علل طفره روی اجتماعی می پردازه به خصوص فصل عوامل طفره روی فردی میشه به عنوان خودیاری بهش نگاه کرد و راهنمایی های خوبی برای شناخت طرحواره هایی داره که منجر به اهمال کاری میشه. به نظر من مدیریت طفره روی میتونه از همین عوامل شروع بشه ضمن این که در استخدام افراد هم این فصل کمک میکنه ما بتونیم در مراحل اول همکاری معضلاتی مثل از زیرکار در رفتن رو تقریبا تشخیص بدیم.

    • با سلام همراه گرامی

      از اینکه نظراتان را با ما در میان میگذارید سپاسگزاریم.

  7. امتیاز 5 از 5

    در خصوص طراحی شغل و معماری ساختار سازمانی مطالب مفیدی در اختیار مدیران عالی سازمان قرار می‌دهد تا بدانند کجا اتلاف هایی در زیرساخت سازمان وجود دارد به همه معماران سازمان توصیه میکنم

    • با سلام ، از اینکه تجربه خودتان را در اختیار ما قرار می دهید تشکر میکنیم.

  8. امتیاز 5 از 5

    بخش مهمی از زندگی روزمره سازمانی ما با طفره روی سایبری تلف می‌شود این کتاب علاوه بر تعریف مناسب این پدیده راهکارهای عملی برای جلوگیری از رفتارهای مخرب اینترنتی در سازمان پیشنهاد می‌دهد. از نظر من می‌تواند بسیار کاربردی باشد.

  9. امتیاز 5 از 5

    کم تر کتابی با ‌‌اموزش روش شناسانه و شیوه های اجرایی مدیریت طفره روی اجتماعی چنین نوشته شده و این کتاب مطالبی بسیار کاربردی در عین دانش ‌اکادمیک دارد. برای مشاوران سازمانی شدیدا توصیه میکنم.

  10. امتیاز 5 از 5

    طرح جلد کتاب خود نمایش اوضاع بسیاری از ادارات و سازمان هاست و مثال های کاربردی این کتاب همه افراد سازمان ها و گروه ها را مجهز به عینکی می‌کند تا اتلاف انرژی و زمان را به کارایی و اثربخشی تبدیل کنند. برای همه افرادی که حرفه ای می اندیشند و حرفه ای کار می‌کنند توصیه میکنم.

  11. امتیاز 5 از 5

    کتاب حاضر از جمله کتابهای عمیق و کاربردی در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان است و می تواند ایده هایی مناسب برای افزایش بهره وری در سازمان به همراه داشته باشد.

  12. امتیاز 5 از 5

    فوق العاده کاربردی برای بازار ایران
    متن گیرا و توجه حرفه ای به اصول فنی کسب و کار
    کاملا پیداست که نویسنده یک مولف است و نه یک کپی بردار
    صفحه به صفحه ی کتاب به ما گوشزد میکنه حجم کار و تحقیق مولف رو
    آرزوی موفقیت روز افزون

  13. امتیاز 5 از 5

    یکی از اصولی ترین کتابها در رابطه با پوشش خطاهای کار گروهی و همچنین موضوع مهم اهمال کاری در سازمان ها و گروههای کسب و کار هست.مطالعه این کتاب نه تنها باعث افزایش بهره وری شخصی بلکه باعث ایجاد راندمان بالاتر در کسب و کار میشود ممنون از نویسندگان خوب این کتاب.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *