چرا از زیر کار در رو می شویم ؟

13 دیدگاه برای چرا از زیر کار در رو می شویم ؟

1. 

   امتیاز 5 از 5

   meysarehsadeghi2022 – شهریور ۲۵, ۱۴۰۲

   از نظر من دغدغه ی این کتاب،مقایسه ی شخصیت اجتماعی و شخصیت فردی در شناخت خود است.با توجه به نقل از این کتاب،انسان با مشاهده کردن جایگاهش در مقابل سایرین میتواند خودش را تعریف کند.بنابراین برای آن دسته از دوست دارانی که به خودشناسی و در عین حال روابط اجتماعی و تعامل با دیگران علاقه مندند،این کتاب بسیار سودمند است.چرا که اگر با سایرین تعامل نکنیم،تصورمان از خودمان مبهم خواهد بود .
   نویسندگان این کتاب کاری با ارزش در کنار مسئولیت سنگینی که دارد،به جامعه عرضه کردند و ریشه ی طفره روی اجتماعی را بیان کردند.

   آثار خوب می مانند،در دل ها جای میگیرند و کهنه نمی شوند…
   با آرزوی موفقیت و سربلندی برای این نویسندگان عزیز

2. 

   امتیاز 5 از 5

   فاطمه سلیمانی – شهریور ۲۵, ۱۴۰۲

   مهم ترین نکته در مورد این کتاب کاربردی بودن اونه واقعا چی بهتر ازین میتونه کمک کنه به ادم؟
   مدیران منابع انسانی میتونن به عنوان یک راهنما درجهت شناخت وکمک به منابع انسانی سازمان قدم بردارند

   • 

     نشر چالش – مهر ۴, ۱۴۰۲

     سلام دوست عزیز
     ممنون از نظر تان

3. 

   امتیاز 5 از 5

   علیرضا غلامی – شهریور ۲۱, ۱۴۰۲

   کتابی کاربردیه و متنش راحت درک میشه. هرکسی که با نیروی انسانی سروکار داره میتونه ازش استفاده کنه و به نظرم میتونه موثر باشه. نیروی انسانی به رضایت بیشتر میرسه و سازمان به بهره وری و کارایی بالاتر

   • 

     نشر چالش – مهر ۴, ۱۴۰۲

     سلام دوست عزیز
     با تشکر اتز ارائه نطرتان

4. 

   امتیاز 5 از 5

   مهدی ابراهیمی – شهریور ۱۸, ۱۴۰۲

   درود،از خواندن این کتاب لذت بردم،بسیار دقیق مشکلات را بررسی کرده و راهکار ارائه داده است.در عصری که بیشتر مشکلات سازمانها و شرکت ها عدم مسئولیت پذیری افراد و راندمان پایین آنها است این کتاب می تواند به مدیران کمک شایانی نماید.پر محتوا و عالی ✌️

   • 

     نشر چالش – مهر ۴, ۱۴۰۲

     سلام دوست عزیز
     با تشکر از شما

5. 

   امتیاز 5 از 5

   فرزاد فتحی – شهریور ۱۲, ۱۴۰۲

   کتابی بسیار سودمند جهت افزایش بهره وری کسب و کارها و آگاه سازی مدیران در زمینه شیوه های مدیریت کاربردی و مدیریت منابع انسانی به شکلی کارآمد

6. 

   امتیاز 5 از 5

   omidmehdi68 – شهریور ۱۲, ۱۴۰۲

   در فصولی که به علل طفره روی اجتماعی می پردازه به خصوص فصل عوامل طفره روی فردی میشه به عنوان خودیاری بهش نگاه کرد و راهنمایی های خوبی برای شناخت طرحواره هایی داره که منجر به اهمال کاری میشه. به نظر من مدیریت طفره روی میتونه از همین عوامل شروع بشه ضمن این که در استخدام افراد هم این فصل کمک میکنه ما بتونیم در مراحل اول همکاری معضلاتی مثل از زیرکار در رفتن رو تقریبا تشخیص بدیم.

   • 

     نشر چالش – شهریور ۱۲, ۱۴۰۲

     با سلام همراه گرامی

     از اینکه نظراتان را با ما در میان میگذارید سپاسگزاریم.

7. 

   امتیاز 5 از 5

   alisafaribanki – شهریور ۱۱, ۱۴۰۲

   در خصوص طراحی شغل و معماری ساختار سازمانی مطالب مفیدی در اختیار مدیران عالی سازمان قرار می‌دهد تا بدانند کجا اتلاف هایی در زیرساخت سازمان وجود دارد به همه معماران سازمان توصیه میکنم

   • 

     نشر چالش – شهریور ۱۲, ۱۴۰۲

     با سلام ، از اینکه تجربه خودتان را در اختیار ما قرار می دهید تشکر میکنیم.

8. 

   امتیاز 5 از 5

   esmaeilikhahreza – شهریور ۱۱, ۱۴۰۲

   بخش مهمی از زندگی روزمره سازمانی ما با طفره روی سایبری تلف می‌شود این کتاب علاوه بر تعریف مناسب این پدیده راهکارهای عملی برای جلوگیری از رفتارهای مخرب اینترنتی در سازمان پیشنهاد می‌دهد. از نظر من می‌تواند بسیار کاربردی باشد.

9. 

   امتیاز 5 از 5

   aminifa61 – شهریور ۱۱, ۱۴۰۲

   کم تر کتابی با ‌‌اموزش روش شناسانه و شیوه های اجرایی مدیریت طفره روی اجتماعی چنین نوشته شده و این کتاب مطالبی بسیار کاربردی در عین دانش ‌اکادمیک دارد. برای مشاوران سازمانی شدیدا توصیه میکنم.

10. 

    امتیاز 5 از 5

    mehdigomarian410 – شهریور ۱۱, ۱۴۰۲

    طرح جلد کتاب خود نمایش اوضاع بسیاری از ادارات و سازمان هاست و مثال های کاربردی این کتاب همه افراد سازمان ها و گروه ها را مجهز به عینکی می‌کند تا اتلاف انرژی و زمان را به کارایی و اثربخشی تبدیل کنند. برای همه افرادی که حرفه ای می اندیشند و حرفه ای کار می‌کنند توصیه میکنم.

11. 

    امتیاز 5 از 5

    مليحه فاضلي – شهریور ۱۰, ۱۴۰۲

    کتاب حاضر از جمله کتابهای عمیق و کاربردی در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان است و می تواند ایده هایی مناسب برای افزایش بهره وری در سازمان به همراه داشته باشد.

12. 

    امتیاز 5 از 5

    ناصر – شهریور ۹, ۱۴۰۲

    فوق العاده کاربردی برای بازار ایران
    متن گیرا و توجه حرفه ای به اصول فنی کسب و کار
    کاملا پیداست که نویسنده یک مولف است و نه یک کپی بردار
    صفحه به صفحه ی کتاب به ما گوشزد میکنه حجم کار و تحقیق مولف رو
    آرزوی موفقیت روز افزون

13. 

    امتیاز 5 از 5

    Erfan – شهریور ۹, ۱۴۰۲

    یکی از اصولی ترین کتابها در رابطه با پوشش خطاهای کار گروهی و همچنین موضوع مهم اهمال کاری در سازمان ها و گروههای کسب و کار هست.مطالعه این کتاب نه تنها باعث افزایش بهره وری شخصی بلکه باعث ایجاد راندمان بالاتر در کسب و کار میشود ممنون از نویسندگان خوب این کتاب.